Nie doceniłeś więc, jak długo zajmie ten nowy projekt, a teraz termin zbliża się zbyt szybko? Oto, co należy zrobić, aby ocalić swoją reputację i upewnić się, że ten błąd nie wpływa na to, jak twój szef, kolega, a nawet klienci postrzegają cię w dłuższej perspektywie. Rynek pracownika, który oznacza problemy wielu firm z zatrudnieniem i szybki wzrost płac, ośmiela wiele osób do starania się o podwyżkę. Eksperci podkreślają, że nie warto jednak nadmiernie wykorzystywać trudnej sytuacji pracodawcy i doradzają trzymanie się kilku niskie bezrobocie i bardzo duży popyt na pracowników wielu branż to wymarzona sytuacja do poprawy swoich warunków zatrudnienia. Szczególnie ci pracownicy, których pensje od dłuższego czasu stały miejscu, wyczuwają dobry moment na zwrócenie się do przełożonego o *m * łodzi od pracy oczekują czegoś innego niż ich rodziceWarto jednak pamiętać, że trudności pracodawców z obsadzeniem wakatów to jeszcze za mało. Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że wzrost oczekiwań finansowych pracownika na dłuższą metę powinien być oparty na solidnych dobry moment- Duża otwartość na zmiany zawodowe, pewność siebie, brak obaw przed potencjalnym ryzykiem, śmiałość w formułowaniu swoich oczekiwań w rozmowach o wynagrodzeniu to na pewno cechy coraz bardziej charakterystyczne dla pracowników w obecnej sytuacji rynkowej - mówi Karolina Lis, ekspert Hays jednak zaznacza, pomimo optymistycznej sytuacji na rynku pracy warto pamiętać, że poziom wynagrodzenia i podwyżki w głównej mierze są zależne od doświadczenia pracownika oraz jego kompetencji. Silniejszą pozycję w negocjacjach mają oczywiście osoby, które posiadają cechy i umiejętności pożądane na rynku sprawą w czasie starania się o podwyżkę jest znalezienie odpowiedniego momentu na przystąpienie do działania. Karolina Lis tłumaczy, że dobrym momentem na taką rozmowę jest zakończony z sukcesem projekt, ocena pracownicza lub cykliczne spotkanie z sygnał- Jeśli za pracownikiem przemawiają konkretne argumenty i osiągnięcia, łatwiej będzie mu osiągnąć swój cel - podkreśla ekspertka. Dodaje, że zanim postanowimy zmienić pracę tylko ze względów finansowych, warto najpierw porozmawiać z obecnym Pszczoła, właścicielka agencji rekrutingowej Bee Talents, uważa, że pracownik, który oczekuje podwyżki, powinien pójść do działu HR lub do swojego bezpośredniego przełożonego i zapytać, jaki jest plan rozwoju, czy firma zakłada podwyżki, a jeśli tak, to w jakiej Proponowałabym zadziałać dwustopniowo. Najpierw warto dać jasno znać przełożonemu, że chcemy porozmawiać o zmianie warunków zatrudnienia i zaproponować rozmowę np. za tydzień - mówi ekspertka specjalizująca się w rynku IT. - W ten sposób damy drugiej stronie czas na refleksję i przygotowanie się do rozmowy - nie szantażJak tłumaczy, gdy już zasygnalizujemy chęć rozmowy o podwyżce, musimy przygotować sobie argumenty, dlaczego na nią zasługujemy. - Niekoniecznie dobrym pomysłem jest przekonywanie, że mamy konkurencyjną ofertę w innej firmie, to może być odebrane jako zagranie w niezbyt dobrym tonie - zaznacza Aleksandra Karolina Lis uważa wręcz, że otwarta komunikacja i jasne określenie swoich oczekiwań są również formą okazania pracodawcy szacunku. - Złożenie wypowiedzenia bez żadnych wcześniejszych rozmów po kilku latach współpracy może być odebrane jako nieprofesjonalne zachowanie - Warto przestrzec przed arogancją i szantażowaniem pracodawcy - mówi Lis. - Pójście po podwyżkę w sytuacji otrzymania konkurencyjnej oferty jest stawianiem pracodawcy w bardzo niekomfortowej sytuacji. Nawet jeśli pracownikowi uda się otrzymać podwyżkę, to często wiąże się to z nadużyciem zaufania i wpływa negatywnie na dalsze relacje - firma jest w dołkuOczywiście nie ma gwarancji, że swój cel osiągniemy, przynajmniej od razu. - Jeśli pracodawca uzna, że to nie jest dobry czas na podwyżkę, choćby z powodu trudniejszego momentu firmy, warto umówić się na termin powrotu do tej rozmowy - radzi Aleksandra Przełożony może nam wtedy przestawić konkretne oczekiwania, których wypełnienie będzie silnym argumentem po naszej stronie, gdy ponownie zasiądziemy do rozmów - wyjaśnia. Rekruterka zwraca uwagę, że zawsze mile widziane jest, gdy pracownik zapyta, co może zrobić, by otrzymać Lis mówi, że "warto zadbać o spokojną, merytoryczną atmosferę, sprzyjającą porozumieniu". - Dla zarządzających najważniejszy jest rozwój firmy, więc chętniej doceniają pracowników, których wkład jest zauważalny - grać sytuacją życiową- Nie warto również stawiać na emocje i opierać swojej prośby o podwyżkę na pobudkach emocjonalnych, takich jak sytuacja życiowa - podkreśla ekspertka. - Najlepsze są konkretne argumenty i wszystko to, co wpłynie na sprawniejsze funkcjonowanie firmy - najważniejszą kwestią jest kwota podwyżki. - Przed podjęciem tematu podwyżki warto samemu zastanowić się nad kwotą, która będzie satysfakcjonująca. Określając tę kwotę, warto skorzystać z raportów płacowych oraz przeanalizować dotychczasowe ruchy płac w firmie - radzi ekspertka Hays jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze wiele firm utwierdziło się w przekonaniu, że pracownikowi nie należy się podwyżka, no bo przecież pracuje, za tyle ile się zgodził. Nie ważne, że podjęcie pracy miało miejsce 2 lata temu i od 2 lat wiele się zmieniło na rynku pracy. Później dochodzi do kuriozalnych sytuacji, że nowy niedoświadczony pracownik ma zaproponowane lepsze warunki płacy dostosowane do realiów rynkowych, niż stary, który nierzadko tego nowego jeszcze przyucza do stanowiska (coś al'a oferty telecomów). W takiej sytuacji jeśli dla pracownika jedynym sposobem na podwyżkę jest zagranie va banqe wypowiedzeniem, co wg. autora może być nieprofesjonalne, to czy pracodawca zachowuje się profesjonalnie grając nie fair z pracownikiem?Zwykle wodolejstwo. Ja wole jasne sytuacje - tak, niech bedzie tak, nie - nie. Po co robic jakies podchody, zeby pracodawcy nie urazic? Bez przesady. Szczerosc jest najlepsza. Nie chce dac podwyzki - trudno, ide do innej pracy bez zbednych ceregieli. Artykul bezwartosciowy - nic nie mozna mowic wprost, wszystko ma byc ubrane w ladne slowa. Nie kupuje tegoPłace powinny obligatoryjnie być podnoszone przynajmniej o wskaźnik inflacjiŻeby w miarę dobrze radzić sobie w życiu oprócz pracy i pensji potrzebna jest podstawowa wiedza finansowa – jak zarządzać pieniędzmi, jak skutecznie oszczędzać, inwestować itd. Chodzi by nie podejmować nadmiernego ryzyka, by nie wdepnąć w jakiś AmberGold czy frankowy kredyt. Po to powstała ka „ nie jest Ci potzerbna”, by ludzie mogli się dowiedzieć jak mogą sami zbudować majątek pomimo nienajwyższych ha ha..... ale się usmialam! Szefowie zawsze mowia to samo:"nie podoba ci sie to sie zwolnij ,na twoje miejsce jest 10 innych" /tak jest w firmie gdzie zatrudniaja samozatrudnionych./ Jest to nie prawda ale nie przeszkadza im to dalej ponizac pracownika. Jak sie ktos zwolni to inni przejmuja jego obowiazki za te same pieniadze. Przyjmuja ikraincow ktorzy po 2miesiacach sami sie zwalniaja. Tak balansuje sie na granicy oplacalnosci .Po oplatach zusowskich grosze zostaja na zycie. Pamiętaj jednak, że nie wystarczy podejść do szefa i poprosić o podniesienie pensji: do rozmowy musisz przygotować się merytorycznie! Jak poprosić o podwyżkę? Prośba o podwyżkę nie może być skierowana do przełożonego podczas nieoficjalnej rozmowy odbywającej się na korytarzu firmy czy podczas wizyty w firmowej kuchni. Podwyżka pensji i rozmowa na ten temat zdaniem specjalistów wywołuje stres porównywalny z tym odczuwanym w chwili zwolnienia. Jednak ani ten fakt, ani obawa przed odmową nie powinny powstrzymywać Cię przed ubieganiem się o swoje. Wszystko drożeje, jedzenie, energia, benzyna, dlaczego więc twoje wynagrodzenie nie miałyby podążać za tym trendem? Tym bardziej, że przynosisz firmie zyski, a szef jest zadowolony z twojej pracy. Zapewne dlatego, że wysokość poborów zależy od pracodawcy, a ten często zasłania się ograniczonym budżetem. Dywersyfikacja inwestycji. Jak do tego podejść? Ostatecznym rozwiązaniem jest rozpoczęcie poszukiwań nowej pracy. Podczas rekrutacji można wyjść od wyższej stawki. Ale jeśli lubisz swoje miejsce pracy, a jedyną kwestią, która spędza Ci sen z powiek jest poziom wynagrodzenia, umów się na rozmowę z szefem, której tematem będzie podwyżka pensji. Podwyżka pensji. Jak zaplanować rozmowę? W wielu firmach funkcjonuje system oceny pracowników, który jest wstępem do rozmów o poborach. Jeżeli twój pracodawca nie wprowadził tego typu rozwiązania, termin rozmowy zależy od Ciebie. Lepiej nie planować jej w czasie firmowych kłopotów, dzień przed urlopem szefa czy bezpośrednio po zawodowej wpadce. Negocjacje powinny odbyć się w chwili stabilizacji, gdy Ty i twój przełożony ma otwartą głowę. W co inwestować w 2019 roku? Mieszkania, złoto Nie zaczynaj jednak tematu spontanicznie. Jeśli chcesz osiągnąć sukces, musisz się do dobrze przygotować. Jak poprosić o podwyżkę – przygotowanie Przestań traktować to zagadnienie emocjonalnie. Wynagrodzenie to nic innego jak wycenianie twojej pracy. Aż i tylko. Osiągane kwoty nie mają nic wspólnego z twoją wartością jako człowieka. Jest to jedynie szacowanie przez osobę trzecią wypełnianych, przez Ciebie zawodowych obowiązków. Im szybciej zaczniesz kierować się w tym temacie głową tym lepiej. Przygotowanie do rozmowy dotyczącej podwyżki należy przeprowadzić „na chłodno”. Po pierwsze skup się na swoich zawodowych sukcesach i skrupulatnie je wypunktuj. Potem przeanalizuj, jakie znaczenie mają wykonywane przez Ciebie czynności dla funkcjonowania firmy. Znajdź poparcie swoich twierdzeń w liczbach np. wzroście firmowych przychodów czy większej liczbie klientów. W ramach możliwości pokaż ile firma zyskuje dzięki twojej pracy. Następnie zweryfikuj kontakty z współpracownikami i klientami. Dowiedz się, co cenią w tobie współpracownicy i czy klienci są zadowoleni z interakcji z tobą. Kredyt hipoteczny? Uważaj na bankowe pułapki Przygotuj listę wszystkich swoich zalet i wad. Zalety to argumenty na twoją korzyść, z wadami zapewne będziesz musiał zmierzyć się w trakcie rozmowy, dlatego warto zdawać sobie z nich sprawę i umieć merytorycznie się do nich odnieść. Zrób research na rynku pracy. Sprawdź jakie stawki osiągają w innych firmach osoby pracujące na podobnym do twojego stanowisku. Nie zapominaj, że twój pracodawca to też człowiek. Doskonale orientuje się w sytuacji na rynku pracy, zna twoje mocne i słabe strony. Zapewne rozumie twoją chęć zarabiania więcej, ale musi kierować się dobrem całej firmy, nie tylko jednej osoby. Spróbuj postawić się na jego miejscu. Poszukaj argumentów, których może użyć i znajdź na nie rzeczowe odpowiedzi. Zanim umówisz się na spotkanie, sporządź scenariusz. Zastanów się, jakich słów i sformułowań chcesz użyć. Przećwicz przed lustrem swoje kwestie. Dzięki temu nabierzesz pewności siebie i unikniesz niezręcznych chwil ciszy. Możesz poprosić o pomoc osobę trzecią, która będzie wcielała się w rolę przełożonego. Jak poprosić o podwyżkę – przebieg rozmowy Skup się na aspektach merytorycznych. Pod żadnym pozorem nie daj wyprowadzić się z równowagi. Nawet jeżeli reakcja przełożonego odstaje od Twoich oczekiwań, nie daj po sobie poznać że jesteś niezadowolony. Karta przedpłacona. Jak działa? Mów pewnym, spokojnym głosem, pamiętając o wszystkich przygotowanych argumentach. Potwierdzaj swoje żądania wyliczeniami. Akcentuj sukcesy, ale nie wypieraj się porażek. Jeśli będziesz dzięki temu czuć się pewniej, możesz spisać najważniejsze zagadnienia i zabrać taką notatkę ze sobą. Przyjmuj racje drugiej strony, staraj się zrozumieć pracodawcę, ale nie zapominaj o celu rozmowy. Zaproponuj rozwiązanie, które zadowoli i Ciebie i pracodawcę. Może dobrym sposobem okaże się wprowadzenie systemu premii. Nie oczekuj natychmiastowej reakcji szefa. Możliwe, że będzie potrzebował kilku dni na oswojenie się z Twoimi żądaniami i zweryfikowanie czy w obecnej sytuacji firmy są one realne. Czytaj także: Jak oszczędzać paliwo? 7 sposobów na ekonomiczną jazdę Chciałbym poprosić o możliwość pracy z domu, podczas gdy lokalni urzędnicy oceniają bieżącą sytuację z koronawirusem. Biorąc pod uwagę, jak szybko wirus się rozprzestrzenia, uważam, że zdalne sterowanie jest właściwym rozwiązaniem, aby pomóc większej społeczności.
Aż 38% średnich i dużych firm w Polsce planuje podwyżki pensji pracowników. To najwyższy wynik w historii – i najlepszy moment na to, żeby poprosić szefa o dane wynikają z badań przeprowadzonych w grudniu 2016 roku przez Millward Brown dla Grant Thornton International. W dodatku pracodawcy deklarują, że w ostatnim czasie mają duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych tego świadomość, ale nadal nie wiesz, jak poprosić szefa o podwyżkę? Podpowiadamy, jak może zareagować pracodawca na najczęściej popełniane błędy, i doradzamy, jak ich Rozmowa o podwyżce. Wybierz odpowiedni czas i miejsceOd tygodni zastanawiasz się nad tym, czy pójść do szefa z prośbą o podwyżkę. Wreszcie nie wytrzymujesz, zaskakujesz go w korytarzu lub firmowej kuchni i prosisz o chwilę rozmowy. Chcesz mieć to już za sobą i wiedzieć, na co możesz liczyć.‍Co myśli szef:Nie mam teraz głowy i czasu na rozmowy. Zastosuję popularną technikę uniku. ‍Co możesz zrobić lepiej: Zanim poprosisz szefa o podwyżkę, zastanów się nad wyborem odpowiedniego momentu. Nie ustalaj spotkania, jeśli wiesz, że właśnie szykują się cięcia budżetowe, a firma ma kłopoty finansowe. Wyjdziesz na niepoważnego i zainteresowanego tylko własnym interesem. Najlepiej wybierz taki czas, w którym twoja pozycja znacznie się umocniła, a osiągnięcia zostały już wybrałeś odpowiedni moment na rozmowę o podwyżce, ustal z wyprzedzeniem godzinę i miejsce spotkania. Wybierz neutralne miejsce, w którym będzie odpowiednia atmosfera do negocjacji, np. salę konferencyjną. Prośbę do szefa możesz wysłać mailowo, zaznaczając, że chciałbyś porozmawiać o swojej przyszłości w firmie i finansach. Dzięki temu twój pracodawca przyjdzie na rozmowę przygotowany i będzie mógł udzielić ci konkretnych Jak rozmawiać z szefem o podwyżce? Nie bądź roszczeniowy ani agresywnyIdziesz do gabinetu szefa z przekonaniem, że wyższa pensja ci się należy. Twoje silne emocje podsyca jeszcze fakt, że kolega z działu dostał podwyżkę, a ty nie. Przecież pracujesz dla tej firmy dłużej niż on! Wchodzisz na spotkanie wzburzony i pewny, że twoje żądania muszą zostać spełnione.‍Co myśli szef:Czuję się atakowany. Nie mam ochoty na tę rozmowę.‍Co możesz zrobić lepiej:Przede wszystkim nie idź z prośbą o podwyżkę pod wpływem emocji. Tego typu rozmowy muszą przebiegać w spokojnej atmosferze, aby obie strony mogły dojść do porozumienia. Najlepiej podejść do nich jak do rozmów biznesowych: rzeczowo i na chłodno. Podczas tego typu negocjacji to nie ty jesteś najważniejszy, ale interes firmy. Osiągniesz sukces, jeśli przekonasz szefa o swoim wkładzie w jej rozwój. Pokaż, co możesz z siebie dać, zamiast tylko stawiać Podwyżka wynagrodzenia – ale jaka? Naucz się wyceniać swoją pracęChciałbyś zarabiać więcej i czujesz, że naprawdę zasłużyłeś na podwyżkę. Nie potrafisz jednak przełamać wstydu, który towarzyszy ci podczas rozmów o pieniądzach. Uważasz, że nie wypada prosić o większe wynagrodzenie, lub boisz się, że zostaniesz źle odebrany. Nigdy nie walczyłeś o swoje interesy i nie potrafisz nawet powiedzieć, ile warta jest twoja praca. Kiedy decydujesz się na rozmowę o podwyżce, nie masz pojęcia, jaką stawkę zaproponować.‍Co myśli szef:Powiem, że jego pensja to standard na tym stanowisku. On nawet nie wie, ile powinien zarabiać.‍Co możesz zrobić lepiej:Zmień podejście do rozmów o pieniądzach, uświadamiając sobie, że wynagrodzenie to zapłata za twój czas, umiejętności i pracę, jaką wykonujesz każdego dnia. Masz prawo walczyć o swoje interesy i znać warunki przyznawania premii lub podwyżek. Nikt nie zadba o twoje finanse, jeśli sam tego nie ustaleniem terminu rozmowy z szefem zastanów się, jaka kwota będzie cię satysfakcjonowała. Określając tę sumę, musisz zorientować się w sytuacji na rynku. Weź pod uwagę kondycję finansową twojej firmy i aktualną pensję minimalną. Dowiedz się, ile zarabiają pracownicy na twoim stanowisku. Możesz spytać w dziale HR, jakie zasady obowiązują przy przyznawaniu podwyżek i premii. Podczas rozmowy staraj się jednak nie podawać dokładnej kwoty, ale pytać, co może zaoferować ci pracodawca. Jeśli jednak będziesz musiał podać sumę, wybierz wyższą od twoich oczekiwań. Pozostawisz sobie pole do Jak uzasadnić podwyżkę? Nie opowiadaj o swojej sytuacji życiowejPostanawiasz wziąć szefa na litość i opowiedzieć mu o swoich osobistych kłopotach. Może właśnie urodziło ci się dziecko albo partner stracił pracę, więc potrzebujesz większej sumy pieniędzy.‍Co myśli szef:Nie prowadzę instytucji charytatywnej.‍Co możesz zrobić lepiej:Przyznanie podwyżki to decyzja biznesowa, oparta na analizie i kalkulacji. Nie może być uzależniona od osobistej sytuacji pracownika. Zamiast historii z życia prywatnego przedstaw więc konkretne argumenty za podwyżką. Spisz w punktach swoje osiągnięcia, projekty zakończone sukcesem oraz odbyte kursy. Wszystko, co mogło wpłynąć na twój rozwój oraz na sprawniejsze funkcjonowanie firmy, będzie podczas negocjowania podwyżki lepiej widziane niż narzekanie na niesprawiedliwość Rozmowa o podwyżce czy szantaż? Nie stawiaj warunkówStwierdziłeś, że straszenie odejściem będzie dobrą taktyką na uzyskanie wyższej pensji. Stawiasz sprawę jasno i nie nawiązujesz dyskusji: dostaniesz więcej pieniędzy albo się zwolnisz.‍Co myśli szef:Szantaż zamiast rozmowy? Nie można mu ufać. Lepiej nie będę stawał na drodze tak świetlanej kariery i poszukam kogoś innego na jego miejsce.‍Co możesz zrobić lepiej:Nikt nie lubi być szantażowany i straszony, dlatego tego typu metoda negocjacji jest bardzo ryzykowna. Pracodawca może stwierdzić, że bardziej opłaca mu się znaleźć kogoś innego i zostaniesz z niczym. Jeśli nawet uzna, że chce cię zatrzymać, straci do ciebie zaufanie, co może mieć konsekwencje w użyjesz tego argumentu, rozejrzyj się na rynku pracy. Może otrzymasz interesującą propozycję i zabezpieczysz się na wypadek zwolnienia. Jeśli otrzymałeś już lepszą ofertę pracy, ale nie chcesz rezygnować z dotychczasowej, możesz szczerze i bez szantażu porozmawiać o swojej pozycji w firmie. Dopiero po spotkaniu z szefem i wysłuchaniu jego pomysłów na twój rozwój i zmianę pensji na wyższą zdecyduj, gdzie chcesz pracować. Dzięki takiemu rozwiązaniu będziesz czuł się bezpieczny i nie postawisz pracodawcy w niekomfortowej Jak zacząć rozmowę o podwyżkę? Nie przepraszaj za niąNa samą myśl o rozmowie na temat podwyżki przeżywasz silny stres, dlatego albo z niej rezygnujesz, albo idziesz do gabinetu szefa z postawią przepraszającą za to, że zajmujesz mu czas. Boisz się, że zostaniesz źle odebrany, wypadniesz śmiesznie, a twoje umiejętności zostaną podważone. Dopuszczasz do siebie wszystkie czarne myśli, łącznie z wizją natychmiastowego zwolnienia.‍Co myśli szef:Powiem, żeby przyszedł kiedy indziej. Drugi raz nie zdobędzie się na spotkanie ze mną.‍Co możesz zrobić lepiej:Jeśli odczuwasz paraliżujący strach, a twoją pewność siebie niszczy stres, musisz najpierw ustalić strategię działania. Spisz na kartce wszystkie swoje zalety, które wykorzystujesz w pracy. Dodaj do nich osiągnięcia, sukcesy, zakończone projekty. Wypunktuj kursy i szkolenia, w których brałeś udział. Zastanów się, jakie są twoje obowiązki w firmie i czy ostatnio nie zmienił się ich zakres. Później spróbuj sam siebie przekonać, że bez twojego wkładu firma nie funkcjonowałaby dobrze. To będą twoje mocne argumenty dla szefa, kiedy będziesz prosił o się, że się ośmieszysz, a pracodawca zlekceważy twoje zasługi? Zastanów się, co mógłby powiedzieć i jak uzasadnić odmowę. Postaraj się znaleźć odpowiedź na każdy argument. Poproś też kogoś bliskiego o zainscenizowanie rozmowy o podwyżkę. Niech twój partner będzie surowy, krytyczny i nieugięty, abyś mógł poćwiczyć negocjacje. Z takim przygotowaniem nie będziesz musiał bać się żadnej Jak przekonać szefa do podwyżki? Same obietnice nie wystarczą Obecna pensja już cię nie satysfakcjonuje i nie mobilizuje do pracy. Postanawiasz poprosić szefa o podwyżkę, a twoim jedynym argumentem jest sprawne wykonywanie swoich obowiązków, punktualność oraz obietnica poprawy efektywności. Co myśli szef:Nagrody motywacyjne za brak sukcesów? Nie jesteśmy w przedszkolu. Może warto rozejrzeć się na rynku dojrzałych specjalistów?‍Co możesz zrobić lepiej:Wykonywanie obowiązków, które określiliśmy z pracodawcą podczas podpisywania umowy, nie jest dobrym argumentem za podwyżką. Podniesienie wynagrodzenia możemy uzyskać wtedy, kiedy przekonamy szefa o swoim rozwoju w firmie oraz osiągnięciach. O podwyżkę możemy poprosić również w momencie, w którym zwiększył się zakres naszych obowiązków. Zamiast przytaczać nieprzekonujące argumenty za podwyżką, poczekaj na lepszy moment, np. kiedy zostaniesz pochwalony lub osiągniesz sukces. Możesz też zaproponować powiększenie obowiązków lub odpowiedzialności i umówić się z pracodawcą na podwyżkę, jeśli sprostasz nowym Nie dostałeś podwyżki? Nie rezygnuj tak łatwoRozmowa o podwyżkę nie przyniosła oczekiwanego przez ciebie skutku. Rezygnujesz i wychodzisz bez żadnych ustaleń na przyszłość. Rozstajesz się z szefem w napiętej, nieprzyjemnej atmosferze.‍Co myśli szef:Gładko poszło. Nawet karty na siłownię nie musiałem mu proponować.‍Co możesz zrobić lepiej:Jeśli szef nie przyznał ci podwyżki, nie rezygnuj, ale zapytaj o inne rozwiązania. Dowiedz się, kiedy konkretnie moglibyście wrócić do rozmowy i co musiałbyś zrobić, aby otrzymać wyższe wynagrodzenie. Pamiętaj, że oprócz pieniędzy możesz poprosić o świadczenia dodatkowe, np. pakiet medyczny, kartę sportową, dodatek do benzyny itp. Być może uznasz, że to niewiele, ale w tym wypadku nawet niewielka wygrana się liczy. W ten sposób pokażesz, że się nie poddajesz i jesteś elastyczny.‍Źródła: przeprowadzone przez Millward Brown na zlecenie Grant Thornton International w ramach projektu International Business Report. Wyniki zostały oparte na badaniach ankietowych prowadzonych wśród 10 tysięcy właścicieli i menadżerów średnich i dużych firm w grudniu 2016 roku. Objęły one 37 krajów świata, w tym Polskę, gdzie zbadano 200 firm.
Przy najbliższej możliwej okazji porozmawiaj ze swoim szefem i powiedz, że chcesz porozmawiać o warunkach zatrudnienia. Pamiętaj, że nie warto mówić, wprost, że chodzi o podwyżkę. Twój szef może być wówczas bardziej skłonny zgodzić się na rozmowę z tobą. Oczywiście najlepszy czas na takie spotkanie to piątek rano. 10 marca 2021 | Aktualizacja: 26 lipca 2021 W pewnym momencie kariery każdy z nas może dojść do wniosku, iż nie jest wystarczająco doceniany przez swojego pracodawcę. Nasze odczucia zmienić może podwyżka wynagrodzenia, która stanowi nagrodę za dobrze wykonaną pracę. Co zrobić aby ją uzyskać? W poniższym artykule wyjaśniamy, jakich argumentów użyć, aby zwiększyć swoje szanse na podwyżkę wynagrodzenia. Jak poprosić pracodawcę o podwyżkę wynagrodzenia? Podwyżka – jak ją uzyskać? O podwyżkę wynagrodzenia może poprosić każdy pracownik, który czuje, że jego pensja jest zdecydowanie za niska w porównaniu do wkładu pracy. Jeżeli nasze relacje z szefem są dobre, warto porozmawiać z nim o podwyżce – wyjaśnić, dlaczego uważamy, ze zasługujemy na większe wynagrodzenie. Sprawa wygląda inaczej, gdy z szefem niewiele nas łączy. Wówczas najlepszym rozwiązaniem będzie napisanie oficjalnego podania, które składa się na ręce pracodawcy. Należy w nim zachować formę grzecznościową i nie być za bardzo roszczeniowym, gdyż to może zniechęcić naszego pracodawcę do przyznania nam podwyżki. Kiedy najlepiej poprosić o podwyżkę? Jest kilka momentów, w których szansa na podwyższenie wynagrodzenia jest naprawdę wysoka. Oczywiście najłatwiej będzie o nią poprosić szefa w sytuacji, gdy zbliża się okres przyznawania podwyżek. Podanie warto również złożyć pod koniec roku finansowego w firmie lub w momencie, gdy firma osiąga dobre wyniki finansowe – może być to dobry argument do podwyższenia pensji pracowników. Pracownik powinien poprosić o podwyżkę tuż po zdobyciu nowych kwalifikacji lub umiejętności lub po osiągnięciu jakiegoś sukcesu na rzecz firmy – wówczas pracodawca będzie bardziej skłonny przyznać podwyżkę, która będzie formą nagrody za dobrze wykonaną pracę. Dobrą chwilą na złożenie podania jest również rozpoczęcie przez pracownika pracy nad bardzo wymagającym projektem lub po prostu otrzymanie dużej ilości nowych obowiązków. Podanie o podwyżkę – jak je napisać? W podaniu o podwyżkę powinno się zawrzeć kilka kluczowych informacji, bez których nie mogłoby ono zostać pozytywnie rozpatrzone. Musi ono posiadać elementy formalne, takie jak miejscowość i data sporządzenia, imię, nazwisko i stanowisko pracownika, dane firmy, dane osoby decyzyjnej w sprawie wynagrodzeń oraz podpis. Dodatkowo pismo powinno posiadać tytuł, na przykład: „podanie o podwyżkę wynagrodzenia”. Następnie pracownik musi podać proponowaną kwotę podwyżki i zaargumentować, dlaczego jest ona taka a nie inna. Na końcu podania powinien się pojawić odręczny podpis osoby składającej. Argumenty, których warto użyć W podaniu o podwyżkę lub zwykłej rozmowie z szefem na temat wynagrodzenia, pracownik może wykorzystać kilka argumentów, które znacznie zwiększą jego szansę na otrzymanie podwyżki. Warto odwołać się do długiego stażu pracy (jeżeli jest on prawdą!). Poza tym można również wspomnieć o swoich umiejętnościach i sukcesach na rzecz firmy. Jeżeli chęć otrzymania podwyżki wynika z większej ilości obowiązków, również warto o tym wspomnieć. Istnieją jednak argumenty, do których nie warto się odwoływać. Jest to na przykład wspominanie o swojej słabej sytuacji finansowej lub zwracanie uwagi na większe wynagrodzenie innych pracowników. Szanse na podwyżkę może drastycznie zmniejszyć grożenie pracodawcy odejściem z firmy bądź jakiekolwiek szantażowanie go. Chcesz otrzymać podwyżkę ale zupełnie nie wiesz, jak się za to zabrać? Przygotowaliśmy specjalną instrukcję, w której dokładnie wyjaśniamy, jak napisać podanie o podwyżkę, jakich argumentów użyć do uzasadnienia swoich żądań oraz co zrobić, gdy prośba zostanie odrzucona. Kliknij w link poniżej i dowiedz się więcej! Powiązana sprawa PKO BP pożyczka hipoteczna na dowolny cel. Prześledźmy szczegóły oferty banku PKO BP. Pożyczka hipoteczna może wynieść maksymalnie 60% wartości przedmiotowej nieruchomości. Nie jest to zatem najwyższa kwota, jaką możemy uzyskać, zaciągając tego typu zobowiązanie. Ostateczny koszt zobowiązania, jakim jest pożyczka hipoteczna Jak uniknąć negatywnych ocen w raporcie kredytowym i poprawić swoją zdolność kredytową?Jeśli chcesz uzyskać kredyt gotówkowy, konsolidacyjny lub hipoteczny, powinieneś udowodnić, że możesz i będziesz spłacać kredyt. Od Twojej zdolności kredytowej zależy, czy uzyskasz pożądane finansowanie. Jeśli obawiasz się, że w Twojej historii finansowej pojawi się negatywny wynik, nie wpadaj w panikę, ale podejmij kroki w celu zwiększenia swojej zdolności kredytowej, tak abyś był kandydatem do uzyskania można uniknąć sprawdzania zdolności kredytowej potencjalnych kredytobiorców. Banki muszą przeprowadzić ten proces, ponieważ muszą podjąć decyzję o udzieleniu chcesz zwiększyć swoje szanse na otrzymanie stypendium, przed złożeniem wniosku powinieneś obliczyć stan swoich finansów osobistych. W razie potrzeby popracuj też nad poprawą swojej zdolności kredytowej. Nie jest to trudne – wystarczy skorzystać z metod, które przedstawiamy to jest zdolność kredytowa?Zanim zaczniemy wyjaśniać, jak zwiększyć swoje szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku o kredyt, porozmawiajmy trochę o tym, czym jest dobra zdolność kredytowa i jak może ona wpłynąć na Twoje szanse. Zdolność kredytowa to, ogólnie rzecz biorąc, sytuacja kredytowa kredytobiorcy w momencie składania wniosku o sprawdzi, ile pieniędzy jest dostępnych na Twoim koncie, aby ustalić, czy kwalifikujesz się do otrzymania kredytu. Bank musi być ostrożny z jednego powodu – kiedy jesteś mu winien pieniądze, chce mieć pewność, że będzie mógł je odzyskać. Na przykład koszt kredytu samochodowego jest wyższy niż kredytu mieszkaniowego. Metoda obliczania tego kosztu może być i jest różna w różnych instytucjach przeszłości władze szkolne opierały się głównie na ocenach danej osoby. Obecnie większość modeli oceny zdolności kredytowej bierze pod uwagę te informacje, a także miesięczne płatności, różnicę między zarobkami a zobowiązaniami oraz wysokość zadłużenia w imieniu danej zwiększyć swoją zdolność praktyką może być skorzystanie z bezpłatnego narzędzia do sprawdzenia zdolności kredytowej potencjalnego pożyczkodawcy przed złożeniem wniosku o od wprowadzenia podstawowych informacji, a następnie otrzymujesz informacje o swojej punktacji kredytowej. Jeśli wynik jest niezadowalający, konieczne może być podwyższenie oceny kredytowej. swoje finanse przyjrzyj się swoim finansom z pierwszy krok do poprawienia swojej punktacji kredytowej. Dokładnie przeanalizuj wszystkie swoje dotychczasowe dochody. Nie uwzględniaj dochodów ze źródeł, których nie dokumentujesz, a także dochodów, których jeszcze nie uznajesz. Wymień także wszystkie zobowiązania, takie jak rachunki i inne te dane, można się zorientować, jakie czynniki mogą być przyczyną niskiej zdolności kredytowej. Mogą to być na przykład zbyt niskie dochody lub zbyt wysokie Wzrost przychodówIm wyższe są Twoje dochody, tym lepsza jest Twoja zdolność kredytowa. Jeśli obawiasz się, że nie będziesz w stanie uzyskać kredytu, spróbuj poprosić szefa o podwyżkę lub zmień pracę na taką z wyższym że przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu kredytu bank będzie brał pod uwagę Twoje zarobki z co najmniej ostatnich 3 miesięcy. Nie czekaj też, jeśli bank podniesie kwotę wymaganą do zatwierdzenia kredytu, zanim podwyżka wynagrodzenia zacznie Zapewnić sobie stałe źródło dochoduFirmy powinny bardziej szczegółowo określać zdolność kredytową, gdy próbują ocenić prawdopodobieństwo spłaty kredytu przez daną osobę. Prawdą jest, że im lepsze jest źródło dochodu danej osoby, tym większa jest jej zdolność kredytowa, ale zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest bardziej jesteś na okresie próbnym lub pracujesz na umowę na czas określony, poczekaj do jej zakończenia i złóż wniosek o pożyczkę po upływie co najmniej trzech Sprawdź swoją historię kredytową w BIKBaza danych Agencji Sprawozdawczości Kredytowej rejestruje wszystkie nasze zobowiązania kredytowe oraz to, czy spłacamy je w udostępnia Ci ten rejestr, abyś mógł sprawdzić swój BIK. Zanim złożysz wniosek o kredyt, powinieneś sprawdzić swój BIK, dzięki czemu dowiesz się, jak duże masz zadłużenie i czy nie ma innych opłat lub płatności, których należy dokonać. Na przykład, jeśli dokonasz płatności, która nie jest odnotowana w rejestrze, możesz o tym nie Uczyń swoje zobowiązania kredytowe jak większości przypadków, jeśli myślisz o zostaniu windykatorem, upewnij się, że zrobiłeś rozeznanie, aby znaleźć sposób na spłatę zaległych rachunków. Jeśli myślisz o uzyskaniu nowej karty kredytowej lub starasz się o kredyt samochodowy, pozbądź się swojej dotychczasowej karty kredytowej, a także firmy Zmniejsz swoje miesięczne obciążenie kredytowe dzięki konsolidacji Twój kredyt ma kilka rat, a Ty już spłaciłeś wysoki procent kredytu w jednej z rat, powinieneś rozważyć spłatę całości kredytu za jednym razem. Pozwoli to obniżyć miesięczne płatności. Należy jednak pamiętać, że konsolidacja obniża zdolność kredytową kredytobiorcy i może prowadzić do dodatkowych opłat i/lub wydłużenia okresu spłaty Traktuj swoje konto bankowe jak swoje ubiegasz się o kredyt, ważne jest, abyś utrzymywał dobre saldo na swoim koncie bankowym. Jeśli Twoje wynagrodzenie jest zerowe lub, co gorsza, zostało przekroczone, upewnij się, że poczynione zostały inne kroki, aby rozwiązać ten problem, zanim pożyczka zostanie całkowicie wstrzymana. Korzystne może być także rozważenie innej9. Zmniejszenie zobowiązań stałychJest to bardzo prosty sposób na poprawienie swojej oceny kredytowej. Zwykle chodzi o obniżenie stałych miesięcznych opłat, być może płacisz wysoki czynsz za zbyt duże mieszkanie, a może masz samochód w leasingu, za który płacisz wysokie raty. Jeśli się nad tym zastanowić, warto przeanalizować swoje finanse i być może obniżyć stałe koszty zdecydować się na mniejszy kredyt lub spłacać zadłużenie przez dłuższy okres zwiększyć szanse na zatwierdzenie kredytu, jeśli masz niską zdolność kredytową, pożyczkodawca rozważy zaoferowanie Ci mniejszego kredytu, od którego pobierze niższą Wybierz najtańszy ubieganiu się o kredyt ważne jest, by porównać aktualne oferty kredytowe. W ten sposób obniżysz swoją miesięczną ratę, co oznacza, że będziesz mieć więcej środków na spłatę miesięcznych Upewnij się, że Twój bank posiada funkcje, których banki często pomagają sobie nawzajem na wiele sposobów, nierzadko zezwalają na wykorzystywanie produktów innych banków w ofertach mających na celu poprawę ogólnych wyników banku w relacjach z własnymi klientami. Zwykle poprawia to zdolność kredytową klienta banku, co pozwala mu na zaciągnięcie większej liczby Zwiększ swoje możliwości przy ubieganiu się o kredyt planujesz zakup domu, ważne jest, abyś przygotował się na dłuższą Składanie wniosku kredytowego z pomocą innej osoby można pożyczyć pieniądze, nawet jeśli nie zna się dokładnej kwoty. Włączając rodziców do wniosku o pożyczkę i prosząc ich o pomoc, można także zwiększyć swoją ocenę kredytową. Świadczy to o lepszym zrozumieniu zasad udzielania kredytów i znajomości zagadnień Wysoki wkład zdolności kredytowej zależy od tego, jak duży wkład wniosłeś do banku. Banki poszukują osób, które wpłaciły i zaoszczędziły część raty kredytu hipotecznego. Osoby z niską zdolnością kredytową otrzymują duży kredyt, ponieważ kosztuje on dużo, a oprocentowanie jest zwykle niższe. Aby uzyskać niższą cenę, przynajmniej część zadłużenia musi być pokryta z Raty zamiast uzyskać niską miesięczną ratę, należy pozostać we własnym domu i pozwolić na przejęcie domu tylko po to, by spłacić wcześniejszą pożyczkę. Jeśli nie masz dobrego wyniku kredytowego, powinieneś rozważyć dokonanie równych płatności, dzieląc kredyt przez dwa w ciągu liczby miesięcy, które upłynęły od dnia zaciągnięcia Zawarcie tego rozwiązania jest to, że bank weźmie pod uwagę dochody obu osób. Jeśli oboje członkowie pary mają dobre oferty pracy, lepszym rozwiązaniem może być złożenie wniosku przez jednego z nich Rozdzielność osoba, z którą zawarłeś intercyzę, ma złą zdolność kredytową lub niespłacony dług, nie będzie to miało wpływu na jej ocenę kredytową i będzie ona mogła zaciągnąć pożyczkę w Cię z wieloma skutecznymi technikami, które pozwolą Ci uzyskać doskonały raport kredytowy, a następnie pokazaliśmy Ci metody, dzięki którym możesz wykorzystać tę pracę do uzyskania najlepszego kredytu w najlepszej instytucji. Pamiętaj, że każdy bank może inaczej ocenić Twoją zdolność do spłaty, dlatego warto skonsultować się z doradcą, który pomoże Ci znaleźć najlepszą firmę. Jak Poprosić O Spotkanie Z Szefem Spotkanie z szefem może utrwalić Twoje relacje zawodowe i dać ci możliwość zadawania pytań lub rozwiązywania problemów. Ponieważ wielu szefów ma pilne harmonogramy i kilku pracowników do nadzorowania, ważne jest szanowanie czasu przełożonego i podejście do niej w sposób zgodny z jej stylem
Zdolność kredytowa to element każdej pożyczki czy kredytu, który decyduje o tym, czy otrzymamy pozytywną decyzję pożyczkową. Wiele osób podając dane we wniosku, pozostawia sprawę przyznania pożyczki pożyczkodawcy i jedynie liczy na pozytywną decyzję. Istnieje jednak bardzo dużo sposobów na poprawienie swojej zdolności kredytowej oraz wzięcie sprawy w swoje ręce. Wykonując kilka prostych kroków, znacząco możemy zatem zwiększyć szanse na przyznanie nam potrzebnej pożyczki. Jak można zwiększyć zdolność kredytową? Co możemy zrobić osobiście? Odpowiedzi na pytania wraz z przydatnymi informacjami poniżej. Zamknięcie aktualnych pożyczek, kart kredytowych, limitów w koncie i BIK Pierwszym sposobem na zwiększenie naszej zdolności kredytowej jest zamknięcie obecnych zobowiązań. Firmy pożyczkowe znacznie chętnie wtedy przyznają nam nową pożyczkę. Jeśli jesteśmy w stanie, warto zatem spłacić kilka ostatnich rat aktualnej pożyczki. Karty kredytowe oraz limity w koncie tak chętnie wykorzystywane też odbierane są jako otwarte zobowiązania. Zamiast karty kredytowej i limitu możemy wybrać np. kartę debetową. BIK — Biuro Informacji Kredytowej również w dużym stopniu wpływa na naszą zdolność kredytową. Warto przed wzięciem głównej pożyczki wziąć np. tani sprzęt na niskie raty i spłacić kredyt. Brak zadłużenia względem innych banków czy firm oraz mały spłacony regularnie kredyt znacząco wzmocni nasz BIK. Konsolidacja obecnych zobowiązań Jeśli posiadamy otwarte raty i kredyty, a zależy nam na kolejnej pożyczce, warto również skonsolidować te obecne. Nie będzie to opłacalne rozwiązanie, gdyż zapłacimy dodatkowe oprocentowanie, ale przyczyni się do zwiększenia naszej zdolności kredytowej. Pożyczkodawca przyzna nam pożyczkę znacznie chętniej, gdy będziemy mieli jedną mniejszą ratę do płacenia miesięcznie niż kilka na dużą sumę. Firmy pożyczkowe czy banki nie interesują się w takich przypadkach długością a wysokością raty takiej pożyczki konsolidacyjnej. W takim wypadku może zostać przyznana nawet pożyczka dla zadłużonych, o ile nie będziemy mieli wysokich miesięcznych zobowiązań. Rodzaj umowy i zarobki Bardzo ważnym elementem, który wpływa na naszą zdolność kredytową, są zarobki i rodzaj umowy. Jeśli planujemy wziąć kredyt, warto poprosić szefa o przejście nawet na umowę o pracę na czas określony ze “śmieciowej” i wypłatę wynagrodzenia, aby składało się ono ze stałej kwoty, a nie np. podstawy i premii. Premie czy dodatki nie są brane przez pod wzgląd podczas wnioskowania o pożyczkę. Wybór rat stałych, a nie malejących Jednym z najlepszych rozwiązań, które pomogą nam uzyskać upragniony kredyt i zwiększyć zdolność kredytową jest wybór rat. Jeśli do wyboru będziemy mieli stałe i malejące powinniśmy wybrać stałe. Zdolność kredytową oblicza się na podstawie pierwszej raty ewentualnej pożyczki. Pierwsza rata malejąca w nowej pożyczce będzie wyższa niż standardowa — stała. Pożyczkodawca może więc nie przyznać nam pożyczki, jeśli wybierzemy raty malejące.
Oto jak skutecznie poprosić o podwyżkę. Żaden szef nie odmówi. Inflacja napędza negocjacje płacowe. W kwietniu 41 proc. pracowników spodziewało się podwyżki wynagrodzenia - wynika z najnowszej odsłony "Barometru Rynku Pracy" Gi Group. Rozmowy z szefem o podwyżce nie należą jednak najłatwiejszych, dlatego ważne jest, by się do
Pracownik może znaleźć się w sytuacji przemęczenia i przytłoczenia zbyt dużą liczbą obowiązków służbowych. W takich chwilach dzień wolny od pracy może okazać się niezbędny do powrotu do pełni sił i efektywnego spędzania czasu w miejscu pracy. Jak powinna wyglądać prośba o dzień wolny? Jak wynegocjować z szefem dzień wolny od pracy? Każdy z nas przeżywa momenty, w których czuje się wyczerpany i przytłoczony nawałem obowiązków. Przemęczenie zmniejsza naszą efektywność. Jeśli więc potrzebujemy chwili wytchnienia, warto porozmawiać o tym z przełożonym. Eksperci podpowiadają, jak rozmawiać z szefem, gdy chcemy poprosić o dzień wolny. Jeśli czujemy, że musimy odpocząć od pracy, nie szukajmy mało wiarygodnych wymówek - mogą jedynie wzbudzić irytację szefa oraz współpracowników – istnieje bowiem ryzyko, że przekroczymy termin wykonania jakiegoś zadania, a ze względu na naszą jednodniową niedyspozycję ktoś będzie musiał wziąć na siebie nasze obowiązki. Nie bójmy się otwarcie powiedzieć przełożonemu, że potrzebujemy wolnego dnia. Pracodawcy jak najbardziej zależy na wysokiej efektywności swoich pracowników, więc w trosce o wyniki naszej pracy, powinien przystać na naszą prośbę – podkreśla Małgorzata Majewska. Redakcja poleca: Personel i Zarządzanie Eksperci doradzają jakich racjonalnych argumentów możemy użyć by wynegocjować z przełożonym dzień wolny od pracy Zasłużony odpoczynek Nasz szef nie będzie spierał się z wynikami naszej pracy. Jeśli planujemy z wyprzedzeniem dzień wolny od pracy, warto zwiększyć naszą efektywność na tydzień lub dwa przed planowanym jednodniowym urlopem. Przedstawienie wyników pracy wykonanej nadprogramowo zwiększa prawdopodobieństwo pozytywnego rozpatrzenia przez szefa naszej prośby o wolny dzień. Spotkanie z klientem Gdy chcemy odsapnąć trochę od życia biurowego, warto umówić spotkanie służbowe poza miejscem pracy. O wiele przyjemniej jest dyskutować o sprawach służbowych w przytulnej kawiarni czy wykwintnej restauracji niż w czterech ścianach naszego biura. Zadaj pytanie na FORUM Złe samopoczucie Ten powód jest zawsze akceptowalny i zrozumiały dla pracodawcy – zdrowie jest najważniejsze. Jeśli czujemy, że dopada nas choroba, zgłośmy się do lekarza. Zaplanujmy wizytę na wczesne godzinny poranne lub po południu – ok. godz. 15. Wówczas z pracy wyjdziemy około 14:30 i na odpoczynek będziemy mieć całe popołudnie. Praca zdalna Jest to doskonały sposób, aby trochę odpocząć od atmosfery naszego biura. Niestety nie wszyscy pracodawcy dają nam możliwość pracy z domu. Jest to o tyle praktyczne rozwiązanie, że sami zdecydujemy kiedy ją wykonujemy. Dodatkowo oszczędzamy czas poświęcony na dojazd do pracy i powrót do domu – tłumaczy Małgorzata Majewska. Ku przestrodze, eksperci przygotowali również listę wymówek, na które pod żadnych pozorem nigdy nie powinniśmy się powoływać: „Zmarł mi ktoś bliski” Nigdy nie usprawiedliwiaj w ten sposób swojej nieobecności, jeśli nie jest to prawda. Zdarzają się pracownicy, którym matka umiera dwa razy w roku lub też byli zmuszeni uczestniczyć w pogrzebie swoich wszystkich dwunastu babć i dziadków. Jeśli jednak chcemy zachować zaufanie pracodawcy i swoją posadę, warto powstrzymać się od tego typu wymówek. Dni wolne od pracy 2015 „Jestem zbyt śpiący, żeby pracować” Nie oszukujmy się – kogo to tak naprawdę obchodzi? Jeśli czujemy senność, wypijmy jeszcze jedną kawę. To, że nie wysypiamy się dobrze, nie jest sprawą naszego szefa. „Mam problem z samochodem” To, że zacięły się nam drzwi od garażu lub też samochód odmawia nam posłuszeństwa nie zwalnia nas od obecności w pracy. Spóźnienie może się zdarzyć, ale pamiętajmy, że istnieją inne środki transportu, którymi bezpiecznie dotrzemy do pracy. „Mam ciężką sytuację osobistą” Jest to na tyle niejasna wymówka, że może oznaczać wszystko – chociażby nie układające się włosy, wymagające wizyty u fryzjera. Ponadto każdy z nas powinien zdawać sobie sprawę z tego, że życie osobiste powinno się zostawiać za drzwiami biura. Niezależnie od tego, jakich argumentów używamy nie oszukujmy naszego szefa czy przełożonego. Kłamstwo ma krótkie nogi – jeśli zamiast do biura wybierzemy się np. do kina ryzykujemy niespodziewane spotkanie kogoś z pracy – podsumowuje Małgorzata Majewska. Kiedy pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy? Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF) Aby sprawdzić czy ktoś nie wziął na Ciebie kredytu gotówkowego lub pożyczki gotówkowej koniecznie musisz zarejestrować się w BIK. Po dokonaniu rejestracji masz 60 dni na korzystanie z darmowego konta. Po upływie tego czasu zostanie ono zablokowane. Do konta możesz zajrzeć po wysłaniu sms-a, który kosztuje ponad złotówkę. Pieniądze. Hajs. Mamona. Forsa. Kasa. ich potrzebujemy. Dają nam bezpieczeństwo, prestiż, pozycję społeczną, władzę. Napędzają świat, są motywacją do rozwoju, czynnikiem zakulisowych gier politycznych i — pieniądze są ważne. Dla mnie, dla Ciebie i dla Billa pieniądze można kupić prawie wszystko. Ludzi. Młodość. Zdrowie. Schron przed katastrofą klimatyczną. jednak: nie lubimy o nich rozmawiać. Ciarki przechodzą nas, gdy ktoś, nawet najbliżsi, pyta o zarobki, ratę kredytu czy długi. Albo wstydzimy się naszej biedy albo na biedaków patrzymy z pogardą. Wiele badań wskazuje na istnienie „tabu pieniędzy”.Na InterviewMe postanowiliśmy zbadać podejście Polaków do pieniędzy: zapytaliśmy, czy kłamią o oszczędnościach swoim partnerom, czy przyznają się rodzinie do zarobków, czy na pierwszej randce wolą rozmawiać o hajsie czy o Zobaczcie, co wynikło z naszego pieniądze, moja sprawaWyobraź sobie kolację wigilijną. Albo imieniny wujka Krzyśka. Najpierw wścibska ciotka w różowej szmince i niebieskim cieniu na powiekach pyta Cię, czy masz już jakiegoś kawalera lub pannę. A potem o to, ile zarabiasz, kiedy wreszcie kupisz mieszkanie i dostaniesz milkną, a Ty znajdujesz się pod ostrzałem ciekawskich spojrzeń i natychmiast robisz się czerwony. Masz kilka wyjść z tej sytuacji. Na przykład, tak jak 37% ankietowanych, możesz okłamać swoją rodzinę na temat wysokości pensji. Ponad 40% naszych ankietowanych przyznało, że nie czuje się komfortowo, podając rodzinie wysokość swojej pensji. Zaledwie jedna trzecia respondentów nie miałaby z tym problemu, a pozostali mają do tego neutralny stosunek. Ponadto aż 50% naszych ankietowanych o najniższych dochodach, odczuwa dyskomfort, gdy mówi rodzinie o swoich więcej, bo aż 46% przyznało, że dyskomfortem byłoby dla nich dzielić się z rodziną informacją o długach. Została jeszcze jedna kwestia: czy bierzemy od rodziców pieniądze, mimo że nasza sytuacja finansowa jest stabilna? 20% ankietowanych, czyli 1 osoba na 5 przyjmuje od rodziców pomoc finansową, mimo że jej nie w czasach późnego kapitalizmu. 30% badanych kłamie partnerom na temat pieniędzy Wyobraź sobie, że idziecie na pierwszą randkę. Czujecie do siebie miętę. Euforia miesza się ze stresem. Ale nie bardzo wiecie, o czym rozmawiać i w Waszych głowach pojawiają się tylko pytania graniczne: o pieniądze i o to naszych ankietowanych. 32% odpowiedziało, że wolałoby rozmawiać o wysokości swojej wypłaty, a 30% o byłych partnerach i partnerkach seksualnych. Czyli: rozmowy o pieniądzach są dla nas tak samo niekomfortowe, jak o seksie. Minęło pierwsze zauroczenie, zakochanie, motyle odleciały, staż związku się wydłuża i doTwojej relacji coraz mocniej wkracza proza życia. A wraz z nią, a jakże, kwestie finansowe. Jak nasi respondenci podchodzą do pieniędzy w związkach romantycznych?Warto tu wspomnieć, że prawie połowa badanych (48%) jest w związku małżeńskim, 24% jest w stałym związku, a pozostali to single i respondentów stwierdziło, że czuje się komfortowo, rozmawiając z partnerem bądź partnerką o swoich zarobkach. Na drugim końcu spektrum znalazło się 21% ankietowanych. Inaczej przedstawia się sytuacja z długami w związkach. 49% ankietowanych nie czuje się skrępowana rozmową o długach z partnerem, a ponad 30% odczuwa w tej kwestii dyskomfort. Czyli: łatwiej rozmawia nam się o pieniądzach, kiedy je mamy niż wtedy, gdy nam ich tak jak rodzinie, zdarza nam się kłamać partnerom, o kwestiach finansowych? 30% respondentów przyznało się do kłamstwa o wysokości swojej pensji, 70% nigdy nie oszukiwała w tej sprawie. 31% ankietowanych stwierdziło natomiast, że posiada oszczędności, o których nie powiedziało partnerowi. 46% ich nie ukrywa. Ponad 50% osób z pokolenia millenialsów (urodzeni w latach 1981–1995) zaprzeczyło, że ukrywa zapytać również o opinię na temat intercyzy. 22% respondentów chciałoby ją mieć, 39% nie chciałby, a pozostali nie mają zdania. 50% osób w związkach małżeńskich nie chciałoby mieć rozdzielności majątkowej. Dane na ten temat rozkładają się podobnie dla wszystkich grup zarobkowych poza zarabiającym poniżej minimalnej krajowej: wśród nich tylko 18% chciałoby mieć rozdzielność przyjaciół poznaje się w biedzie? Niekoniecznie. 30% badanych nie chce przyjaźnić się z zarabiającymi mniejPiąteczek. Siedzisz ze znajomymi przy piwku. Świeci słońce, masz w perspektywie leniwą sobotę. Nagle…Temat schodzi na pieniądze. Ktoś dostał podwyżkę, ktoś wziął kredyt. Czy rozmowa płynie swobodnie jak piwo z nalewaka czy opornie jak poniedziałkowy poranek? Sprawdziliśmy to!To oczywiste, że chętniej przyjaźnimy się z osobami o podobnych poglądach i zainteresowaniach. Czy podobnie jest, jeśli chodzi kwestie finansowe? Czy wolimy otaczać się ludźmi z podobnym kapitałem ekonomicznym?Wśród naszych ankietowanych 15% nie chciałoby, aby ich przyjaciele zarabiali zdecydowanie więcej. Natomiast 2 razy więcej respondentów, czyli 30% stwierdziło, że nie chciałaby, aby ich przyjaciele zarabiali zdecydowanie chętnie dzielimy się z przyjaciółmi informacjami o zawartości naszego portfela i stanie naszego konta bankowego?Aż 50% respondentów stwierdziło, że rozmowa z przyjaciółmi o długach nie byłaby dla nich komfortowa. Spośród naszych ankietowanych mieszkających na wsi, to stwierdzenie jest prawdziwe dla 60%.A rozmowy o wydatkach? Według raportu „Koszty życia Polaków” Krajowego Rejestru Długów najwięcej pieniędzy przeznaczamy na utrzymanie gospodarstwa domowego: rachunki i czynsze. Ale czy lubimy o tym rozmawiać? 44% respondentów nie chce rozmawiać ze znajomymi o cenie swojego domu lub koszcie kredytu hipotetycznego. Dla 27% taka konwersacja nie stanowi podchodzimy do kosztów wynajmu lokum. Prawie 40% ankietowanych (39,62%) nie widzi problemu w rozmowie na ten temat. Jednak dla 33% nie byłaby ona przy sobie. 66% ankietowanych nie otrzymało zwrotu pożyczkiLepiej niż wziąć chwilówkę, jest pożyczyć pieniądze od przyjaciół. Gorzej, kiedy musimy je naszych respondentów, przyznało, że pożyczyło pieniądze, ale nigdy ich nie oddało. Wśród ankietowanych poniżej 25 roku życia przyznało się do tego 30% osób. Co ciekawe, aż 66% ogółu ankietowanych stwierdziło, że nie otrzymało z powrotem pieniędzy, które pytanie o to, czy kiedykolwiek skłamali poproszeni o pożyczkę, 50% odpowiedziało twierdząco i, również 50%, mi ile zarabiasz, a powiem Ci… Pewnie zdarza Ci się zastanawiać, czy Basia z księgowości nie zarabia więcej od Beaty. Albo czy Twój kolega z biurka obok, nie ma wyższej pensji od Ciebie, bo byłeś frajerem w trakcie negocjacji może wystarczyłoby zapytać? To nie takie proste…Według raportu Aon Hewitt w Polsce zaledwie ⅓ firm dzieli się z pracownikami informacją na temat taryfikatorów płacowych, a jedynie 13% podaje informację o przedziałach wynagrodzeń w poszczególnych poziomach taryfikatora. Oznacza to, że większość zatrudnionych w Polsce nie ma pojęcia o polityce finansowej swojej firmy. Taki przykład „idzie z góry”. A jak jest między kolegami z sąsiedniego biurka?53% naszych respondentów przyznało, że nie chce dzielić się ze współpracownikami informacją o wysokości swojej pensji. Natomiast prawie 35% chciałoby wiedzieć, ile dokładnie zarabiają ich koledzy. Podliczenie zysków i strat. Podsumowanie„Pieniądze wciąż pozostają tematem tabu. Podczas gdy seks i śmierć zostały usunięte z listy tematów tabu w wielu krajach zachodnich, nadal uważa się, że dyskusje o pieniądzach są niegrzeczne” — piszą Michael Agryle i Adrian Furnham we wstępie do książki Psychologia wciąż możemy uznać to stwierdzenie za prawdziwe?Podsumujmy najważniejsze odkrycia z naszego badania: 37% ankietowanych okłamało swoją rodzinę na temat wysokości pensji, 40% nie czuje się komfortowo podając rodzinie kwotę swojej respondentów przyznało się do tego, że kłamie partnerom o wysokości swojej respondentów stwierdziło, że rozmowa z przyjaciółmi o długach nie byłaby dla nich pierwszej randce rozmowy o wysokości pensji są dla respondentów tak samo niekomfortowe, jak o byłych partnerach i partnerkach seksualnych53% naszych respondentów przyznało, że nie chce dzielić się ze współpracownikami informacją o wysokości swojej pensji. Prawie 35% chciałoby wiedzieć ile dokładnie zarabiają ich badaniu wzięło udział 950 osób. 66,5% z nich to kobiety, 32,8% mężczyźni. Uczestnicy ankiety odpowiedzieli na 26 pytań dotyczących komfortu rozmów o pieniądzach z rodziną, współpracownikami, partnerami i przyjaciółmi. A jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Czy swobodnie rozmawiasz o pieniądzach z innymi? Czy uważasz, że w Polsce pieniądze są tabu? Koniecznie podziel się swoimi uwagami i przemyśleniami w komentarzu pod artykułem.
07 listopada 2023, 12:18. Dwa miliony Polaków na skraju bankructwa. /. Shutterstock. REKLAMA. Ponad 19 tys. zł - tyle wynosi średnie zadłużenie konsumenta w Polsce. Jak wynika z Krajowego Rejestru Długów, zobowiązania Polaków osiągnęły poziom 45,4 mld zł. A prognozy wcale nie są optymistyczne. Zadłużenie Polaków wzrasta.

Uważasz, że zarabiasz za mało? W takim przypadku warto poprosić o podwyżkę! Jak możemy to zrobić skutecznie i cieszyć się z większej wypłaty? Zapraszamy do zapoznania się z naszym praktycznym poradnikiem. Kiedy warto iść do szefa po podwyżkę? O czym pamiętać przy proszeniu o podwyżkę? Czego nie robić podczas proszenia o podwyżkę? Większość z nas uważa, że zarabia za mało. Rzeczywiście, na tle krajów zachodniej Europy nasze zarobki są naprawdę niskie. Nawet niewielka pożyczka rzędu 100 złotych może być dużą zmianą dla domowego budżetu. Jednak nie każdy szef jest skłonny do tego, aby dać ją pracownikowi od ręki. O pożyczkę warto jednak zapytać – być może uda nam się otrzymać dodatkowe pieniądze? Nie powinniśmy jednak pytać szefa o podwyżkę bez wcześniejszego przygotowania, chyba że jesteśmy z nim w koleżeńskich stosunkach i taka rozmowa nie zaszkodzi. Nasza prośba o podwyżkę powinna być odpowiednio umotywowana, aby szansa na dodatkowe pieniądze była większa. Kiedy warto iść do szefa po podwyżkę? O podwyżce warto pomyśleć przede wszystkim wtedy, gdy wiemy, że firma jest w dobrej sytuacji finansowej – jest ona stabilna i wzrostowa. Wówczas znalezienie dodatkowych pieniędzy na podwyżki nie powinno być żadnym problemem. Także warto iść po podwyżkę wtedy, gdy uważamy, że na nią zasługujemy, na przykład nasze efekty pracy w ostatnim czasie są bardzo dobre, udało nam się z sukcesem zakończyć jakiś projekt, który pozytywnie wpłynął na firmę. Oprócz tego o podwyżkę warto zapytać wtedy, gdy dostaliśmy propozycję innego pracodawcy, ale niekoniecznie chcemy zmieniać pracę na nową. Wtedy mamy w ręku kartę przetargową i często możemy sporo na niej zyskać. O czym pamiętać przy proszeniu o podwyżkę? Jak wspomnieliśmy wcześniej, do rozmowy z szefem powinniśmy się przygotować. Musimy znać swoją wartość jako pracownika, nasze dobre i złe strony. Po podwyżkę powinniśmy iść ze względu na nasze zasługi. Gdy chcemy rozpocząć rozmowę z szefem, najlepiej rozpocząć ją od zapytania, czy jest on zadowolony z naszej pracy i jej efektów. W ten sposób stworzymy podłoże pod dalszą rozmowę o naszej podwyżce. Następnie możemy powiedzieć, że wyższa pensja byłaby dodatkową motywacją do tego, aby pracować jeszcze skuteczniej. Czego nie robić podczas proszenia o podwyżkę? Nie powinniśmy próbować szantażować naszego pracodawcy, ponieważ może odnieść to odwrotny efekt niż zamierzony. Również nie powinniśmy porównywać się do innych pracowników, zwłaszcza tych pracujących w firmie dłużej, mających większe doświadczenie. Gdy naszą prośbę o podwyżkę odpowiednio umotywujemy, bardzo często przynosi ona pozytywny skutek i możemy wtedy otrzymać pieniądze – pamiętajmy jednak o tym, że nie jest to gwarantowane. Szef może powiedzieć nam, że zastanowi się nad naszą prośbą, może też wprost powiedzieć, że na razie nie jest to możliwe. Podsumowując, nie ma nic złego w proszeniu o podwyżkę, ale powinniśmy pamiętać o tym, aby robić to umiejętnie. Podejdźmy do sprawy jak do transakcji – my oferujemy naszemu pracodawcy pracę na wysokim poziomie, a w zamian oczekujemy, że otrzymamy większą pensję. Jeśli jesteśmy dla firmy wartościowym pracownikiem, z pewnością nasza prośba będzie wzięta pod uwagę.

.
  • 6dmuong2jh.pages.dev/290
  • 6dmuong2jh.pages.dev/880
  • 6dmuong2jh.pages.dev/760
  • 6dmuong2jh.pages.dev/392
  • 6dmuong2jh.pages.dev/761
  • 6dmuong2jh.pages.dev/261
  • 6dmuong2jh.pages.dev/743
  • 6dmuong2jh.pages.dev/486
  • 6dmuong2jh.pages.dev/453
  • 6dmuong2jh.pages.dev/715
  • 6dmuong2jh.pages.dev/849
  • 6dmuong2jh.pages.dev/721
  • 6dmuong2jh.pages.dev/338
  • 6dmuong2jh.pages.dev/436
  • 6dmuong2jh.pages.dev/974

    • jak poprosić szefa o pożyczkę